독일은 고령화로 간호와 돌봄 서비스에 대한 수요가 증가하고 있지만, 현장에서는 인력 부족과 직원 이탈이라는 문제를 동시에 겪고 있습니다. 간호사가 부족해 업무가 늘어나고, 늘어난 업무 부담이 다시 이직을 부르는 악순환이 발생할 수 있기 때문입니다.독일 지역 언론 《알게우어 차이퉁(Allgäuer Zeitung)》은 2026년 1월 보도에서 간호 인력이 직장을 떠나는 이유와 고용주가 놓치기 쉬운 문제를 다뤘습니다. 특히 주목할 점은 현재 직장에 만족하는 간호사도 더 나은 조건을 찾아 이직을 고려한다는 사실입니다.간호 인력 문제를 해결하려면 단순히 신규 인력을 채용하는 것만으로 충분할까요? 독일의 조사 결과를 통해 간호사 이직의 원인과 의료기관이 개선해야 할 부분을 살펴보겠습니다. 1. 독일 간호 인력 부족..